شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

مكافأة نهاية الخدمة تعتبر من الحقوق الأساسية التي يكفلها نظام العمل في المملكة العربية السعودية لجميع العاملين، وتعد هذه المكافأة تعويضًا عن فترة العمل التي قضاها الموظف في الخدمة، وتشكل مصدر أمان مالي له بعد انتهاء فترة عمله، يحدد نظام العمل السعودي الشروط والضوابط التي تنظم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، والتي تختلف بناءً على عدة عوامل مثل نوع العقد وفترة الخدمة وأسباب انتهاء العلاقة التعاقدية.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يُدفع للعامل عند انتهاء خدمته لدى صاحب العمل، سواء كان ذلك بناءً على انتهاء العقد أو بناءً على ظروف أخرى محددة، ويتم احتساب هذه المكافأة بناءً على مدة خدمة العامل، ووفقًا لأسس قانونية محددة في نظام العمل السعودي.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

ــ مدة الخدمة

يشترط لاستحقاق المكافأة أن يكون العامل قد قضى فترة خدمة لا تقل عن سنتين متواصلتين لدى صاحب العمل.

ــ نوع العقد

يتأثر استحقاق المكافأة بنوع العقد بين العامل وصاحب العمل

العقد المحدد المدة

يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء مدة العقد أو فسخه من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع.

العقد غير المحدد المدة

في حال كان العقد غير محدد المدة يمكن للعامل استحقاق المكافأة إذا تم إنهاء العقد من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع.

ــ أسباب انتهاء الخدمة

تختلف شروط استحقاق المكافأة بناءً على سبب انتهاء الخدمة

الاستقالة

إذا استقال العامل قبل إكمال سنتين من الخدمة فإنه لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.

إذا استقال بعد إكمال سنتين ولكن قبل خمس سنوات يستحق ثلث المكافأة.

أما إذا استقال بعد خمس سنوات ولكن قبل عشر سنوات يستحق ثلثي المكافأة.

وإذا استقال بعد عشر سنوات من الخدمة، يستحق المكافأة كاملة.

الفصل بسبب مشروع

إذا تم فصل العامل بسبب مشروع وفقًا لنظام العمل فإنه لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.

انتهاء العقد بدون تجديد

يستحق العامل المكافأة كاملة إذا انتهت مدة العقد ولم يتم تجديده.

الفصل التعسفي

إذا تم فصل العامل بشكل غير مشروع يستحق المكافأة كاملة بغض النظر عن مدة الخدمة.

تسلم المكافأة خلال فترة زمنية محددة بعد انتهاء الخدمة والتي لا تتجاوز أسبوعين.

مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية تمثل جزءًا أساسيًا من حقوق العمال التي يحميها القانون، ومن الضروري أن يكون العامل على دراية بالشروط والقواعد التي تنظم استحقاق هذه المكافأة، ولضمان حقوقه المالية بعد انتهاء الخدمة.

لذلك يهدف نظام العمل السعودي إلى تحقيق توازن عادل بين حقوق العمال وأرباب العمل من خلال وضع ضوابط قانونية تضمن حصول العامل على مكافأته بشكل مستحق ومناسب.