تعتبر الساعات الإضافية اوفر تايم من حقوق العاملين التي يكفلها القانون السعودي لضمان تقدير الجهود الإضافية التي يبذلها الموظفون خارج ساعات العمل الرسمية ويتم تحديد طريقة حساب الاوفر تايم في القانون السعودي بدقة لضمان تحقيق العدالة بين أصحاب العمل والموظفين.
ويستعرض موقع الاقتصاد السعودي على الطريقة الصحيحة لحساب الأجر الإضافي وفقًا للنظام السعودي لعام 2024.
الاوفر تايم في القانون السعودي
الاوفر تايم هو الساعات الإضافية التي يعملها الموظف خارج ساعات العمل الأساسية المحددة في عقد العمل سواء خلال أيام العمل العادية أو في الإجازات الرسمية.
يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عنها وفقًا للنسبة المحددة في قانون العمل السعودي.
شروط استحقاق الاوفر تايم في السعودية
للحصول على تعويض عن الساعات الإضافية يجب أن تتحقق الشروط التالية:
أن تكون الساعات الإضافية بتوجيه من صاحب العمل أو بموافقته.
أن تتجاوز ساعات العمل الفعلية اليومية 8 ساعات أو 48 ساعة أسبوعي.
أن يكون العمل في أيام الإجازات الرسمية أو الأعياد وفق توجيه صاحب العمل.
أن يتم توثيق الساعات الإضافية في سجلات واضحة.
معادلة حساب الاوفر تايم في القانون السعودي
يعتمد حساب الأجر الإضافي اوفر تايم على المعادلة التالية:
أجرالساعةالإضافية = الأجرالأساسي للساعة + 50
أجرالساعةالإضافية = الأجرالأساسي للساعة + 50
الأجر الأساسي للساعة = إجمالي الراتب الشهري ÷ عدد ساعات العمل الشهرية.
عدد ساعات العمل الشهرية = 8 ساعات × عدد أيام العمل في الشهر.
مثال على حساب الاوفر تايم
الراتب الشهري: 6000 ريال سعودي.
عدد ساعات العمل الإضافية 10 ساعات.
الأجر الأساسي للساعة: 6000 ÷ (8×30) =25 ريال سعودي
6000 ÷(8×30)=25 ريال سعودي.
الأجر عن الساعة الإضافية 25 +(25×0.5)=37.5 ريال سعودي
25+(25×0.5)= 37.5 ريالسعودي.
الإجمالي للأوفر تايم 37.5× 10= 375 ريال سعودي
37.5×10 = 375 ريال سعودي.
نسبة الأجر الإضافي وفقًا للقانون السعودي
ينص القانون السعودي على أن الأجر الإضافي للساعة يجب أن يتضمن زيادة بنسبة 50% من الأجر الأساسي للساعة وهذا يعكس التزام النظام بحماية حقوق الموظفين.
وكيف تتحقق من حساب الاوفر تايم بشكل صحيح؟
مراجعة كشف الرواتب الشهري للتحقق من إدراج الساعات الإضافية.
حساب الأجر الإضافي بنفسك للتأكد من صحته.
التواصل مع إدارة الموارد البشرية في حال وجود أي اختلاف.
تعتبر طريقة حساب الاوفر تايم في القانون السعودي من أهم الجوانب التي تضمن حقوق الموظفين وتحمي مصالحهم وباتباع المعادلة القانونية يمكن للموظفين وأصحاب العمل تحقيق العدالة وضمان الالتزام بالنظام وينصح بالاطلاع على قانون العمل ومراجعة الحسابات لضمان التنفيذ للشروط والمتطلبات.
