شروط استحقاق الساعات الإضافية للموظف بالسعودية والمستندات المطلوبة

في المملكة العربية السعودية تحظى حقوق الموظفين باهتمام كبير من قبل قانون العمل السعودي واستحقاق الساعات الإضافية من أهم هذه الحقوق التي تنظم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل.

ويقوم القانون بتحديد الشروط التي يجب توافرها لكي يحصل الموظف على أجر إضافي مقابل العمل في ساعات غير ساعات العمل الرسمية، ويستعرض موقع الاقتصاد السعودي شروط استحقاق الساعات الإضافية للموظف بالسعودية بالإضافة إلى المستندات المطلوبة لإثبات هذا الاستحقاق وفقاً لقانون العمل السعودي.

ما هي الساعات الإضافية في قانون العمل السعودي؟

تعتبر الساعات الإضافية هي الساعات التي يعمل فيها الموظف بعد انتهاء ساعات العمل الرسمية المحددة في عقد العمل.

وفقا لقانون العمل السعودي يتم احتساب هذه الساعات بناء على الأجر الأساسي أو المزايا التي يتقاضاها الموظف.

تتمتع الساعات الإضافية بمعدل أجر أعلى من الأجر العادي للموظف ويتم تحديده وفقاً للاتفاقيات المنصوص عليها في عقد العمل أو الاتفاقات الجماعية بين صاحب العمل والموظف.

الشروط القانونية لاستحقاق الساعات الإضافية للموظف بالسعودية

لإثبات استحقاق الساعات الإضافية، يجب أن تتوفر عدة شروط يجب أن يلتزم بها الموظف وصاحب العمل وهذه الشروط كالاتي:

موافقة صاحب العمل

لا يتم احتساب الساعات الإضافية إلا إذا وافق صاحب العمل على أن يعمل الموظف في وقت إضافي خارج ساعات العمل المحددة.

الوقت الإضافي خارج ساعات العمل الرسمية

يجب أن تكون الساعات الإضافية للعمل بعد انتهاء الوقت المتفق عليه في العقد 8 ساعات في اليوم.

العمل في أيام العطل

إذا كان العمل في أيام العطل الأسبوعية أو العطلات الرسمية فإن الموظف يحق له استلام أجر إضافي بناء على الساعات التي عمل فيها.

عدم استحقاق الساعات الإضافية في حالة التقاعس

إذا كانت الساعات الإضافية نتيجة تقاعس من الموظف في أداء واجباته خلال ساعات العمل الأساسية فإنه لا يحق له المطالبة بالساعات الإضافية.

المستندات المطلوبة لتوثيق الساعات الإضافية في السعودية

من أجل إثبات الساعات الإضافية واستحقاق الأجر الإضافي يجب تقديم المستندات التالية:

سجل حضور الموظف

يجب أن يتم توثيق الحضور والانصراف بشكل دقيق عبر سجل الحضور الإلكتروني أو الورقي.

إذن العمل الإضافي

يجب أن يكون هناك موافقة مكتوبة من صاحب العمل على الساعات الإضافية.

كشف الرواتب

يتضمن تفاصيل الأجر الأساسي بالإضافة إلى الأجر الإضافي المستحق للموظف.

العقد الرسمي

يجب أن يكون العقد بين الموظف وصاحب العمل واضحًا بشأن شروط الساعات الإضافية وأجورها.

في المملكة العربية السعودية تضمن شروط استحقاق الساعات الإضافية للموظفين الحصول على حقوقهم كاملة عندما يتم العمل بعد الساعات الرسمية فمن المهم أن يعرف الموظف حقوقه وأن يلتزم بتوثيق الساعات الإضافية من خلال المستندات اللازمة لضمان حصوله على الأجر الإضافي المستحق.