خدمة دعم ساند تُعتبر مبادرة مهمة وحيوية في المملكة العربية السعودية، حيث تهدف إلى دعم المواطنين الذين فقدوا وظائفهم أو استقالوا منها، تقدم خدمة دعم ساند الدعم المالي للعاطلين عن العمل لمساعدتهم على تلبية احتياجاتهم الأساسية، بالإضافة إلى تقديم الدعم والتوجيه المهني لمساعدتهم في البحث عن فرص عمل جديدة أو تحسين مهاراتهم وتأهيلهم لسوق العمل.
خدمة دعم ساند تعكس الاهتمام البالغ من الحكومة السعودية بمواطنيها ورغبتها في توفير فرص العمل والدعم اللازم لهم، وتعزز من الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي للفرد والمجتمع عمومًا.
ومن خلال خدمة دعم ساند يمكن للمواطنين الذين يواجهون صعوبات في الحصول على فرص عمل أو تحمل البطالة الاستفادة من الدعم الذي يوفره النظام الاجتماعي.
بفضل جهود الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية وتنظيمها لخدمة دعم ساند يمكن للمواطنين الاستفادة من الفرص المتاحة والتحسين المستمر لجودة حياتهم وفرصهم الاقتصادية.
إيقاف دعم ساند
يتوقف دعم ساند فورًا في حالة التحاق المستفيد بالعمل أو الحصول على راتب من عمل أو نشاط خاص، حسب ما أكدته المؤسسة العامة للتأمينات، وهذا يعكس توجيهات البرنامج لتوجيه الدعم إلى الفئات المستحقة التي تعاني من عدم الاستقرار المالي وحاجة إلى الدعم، وتشجيع العمل والاستقلال المالي لدى المواطنين.
لذلك ينصح موقع الاقتصاد السعودي بأنه يجب على المستفيد من دعم ساند الإبلاغ عن أي تغيير في وضعه المهني أو المالي، مثل العمل أو الحصول على دخل من مصدر آخر، لتجنب توقف الدعم وتفادي أي مشكلات قد تنشأ بسبب استمرار استلام الدعم بشكل غير مبرر.
شروط صرف ساند
يستعرض موقع الاقتصاد السعودي شروط صرف دعم ساند:
1. العمل بوظيفة تحت مظلة التأمينات:
يجب أن يكون المتقدم لدعم ساند يعمل بوظيفة تحت مظلة التأمينات الاجتماعية السعودية، سواء كان العمل بشكل مستمر أو متقطع.
2. العمل لمدة 12 شهرًا على الأقل:
يجب أن يكون المتقدم قد عمل لمدة 12 شهرًا على الأقل بوظيفة مؤمنة تحت مظلة التأمينات.
3. تقديم الطلب لأول مرة:
في حالة تقديم الطلب لأول مرة، يمكن تضمين فترة الـ 12 شهرًا المتقطعة خلال الـ 36 شهرًا السابقة من تاريخ تقديم الطلب.
4. توافر الشروط الأخرى:
بالإضافة إلى الشروط المذكورة، يجب أن تتوافر الشروط الأخرى التي تحددها الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية.
أسباب عدم استحقاق دعم ساند
يستعرض موقع الاقتصاد السعودي أسباب عدم استحقاق الدعم ساند وتشمل:
1. الإفلاس:
إذا تم إشهار إفلاس الشركة وفقًا للنظام.
2. العزل بموجب المادة 77:
عند فصل الموظف بناءً على أحكام المادة 77 من قانون العمل.
3. انتهاء النشاط:
عند انتهاء علاقة العمل بسبب التوقف النهائي للأنشطة التجارية للمنشأة.
4. انتهاء العقد أو عدم تجديده بناء على طلب صاحب العمل:
انتهى عقد العمل ولا يرغب صاحب العمل في تجديد العقد ولكن المشترك يرغب في تجديد العقد.
5. حكم يثبت استقالة الموظف بسبب صاحب العمل:
إذا قررت السلطة المختصة تأكيد إنهاء العقد لأسباب تعود إلى صاحب العمل.
إذا تم استبعاد الفرد لأي من هذه الأسباب، يمكنه طلب صرف الدعم إذا توافرت شروط الاستحقاق الأخرى بموجب المادتين 8 و 10 من النظام.
