أظهر تقرير أجرته مجلة (مال) أن مشاركة المرأة في سوق العمل السعودي شهدت زيادة ملحوظة بنسبة 52% خلال الفترة من عام 2016 إلى نهاية عام 2023. وارتفع عدد العاملات إلى 3.07 مليون عاملة، مقارنة بنحو مليوني عاملة في عام 2016.
وفي إطار رؤية المملكة 2030، تهدف السعودية إلى رفع نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل إلى 40%، حيث بلغت نسبة المشاركة بنهاية 2023 نحو 35%، مما يعني تحقيق ما يقارب 5% من الهدف المستهدف.
وبحسب البيانات الصادرة عن الهيئة العامة للإحصاء، يتوزع عدد العاملات في سوق العمل بنهاية عام 2023، حيث يشمل ذلك نحو 525 ألف عاملة تخضع لأنظمة الخدمة المدنية بنسبة 17%، و1.4 مليون عاملة تخضع لأنظمة التأمينات الاجتماعية بنسبة 56%، بالإضافة إلى 1.1 مليون عاملة منزلية بنسبة 36% من إجمالي العاملات في السوق.
مبادرات سعودية لتمكين المرأة
تعززت هذه الأرقام بفضل القرارات والتشريعات التي أصدرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، التي تهدف إلى تمكين المرأة وزيادة مشاركتها في القطاعات الحكومية والخاصة على جميع المستويات الوظيفية.
تتبنى المملكة رؤية 2030 التي تهدف إلى رفع نسبة مشاركة المرأة في النشاط الاقتصادي إلى 40% بحلول ذلك العام، وقد تم تحقيق نسبة 35% بنهاية 2023، مما يعكس التزامًا قويًا بتعزيز تكافؤ الفرص بين الجنسين وزيادة دور المرأة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية.
في سياق متصل، شهد معدل البطالة بين السعوديات انخفاضًا كبيرًا منذ إطلاق رؤية 2030، حيث انخفض إلى 13.7% في الربع الرابع من عام 2023، مقارنة بمعدل 34.5% في نفس الفترة من عام 2016. وقد ساهمت هذه الأرقام الإيجابية في تعزيز ثقة المرأة السعودية في خياراتها الوظيفية وتحسين فرصها في سوق العمل.
تسعى الجهات الحكومية بجدية لتحقيق هذه الأهداف من خلال إطلاق مبادرات مستهدفة تشمل تعزيز دور المرأة في الخدمة المدنية وتعزيز مشاركتها القيادية في القطاعات الحكومية، مما يعكس التزامًا شاملاً بتعزيز مكانة المرأة في المجتمع بمختلف المجالات.
قوة التغيير: تعزيز دور المرأة في القوى العاملة السعودية نحو مستقبل مزدهر
قوة التغيير: تعزيز دور المرأة في القوى العاملة السعودية نحو مستقبل مزدهر
