التأمينات الاجتماعية الجديدة: تعويض الأمومة يعزز توظيف النساء ويخفف الأعباء المالية على أصحاب العمل

أقر مجلس الوزراء التعديلات الجديدة لنظام التأمينات الاجتماعية، التي تهدف إلى تعزيز توظيف النساء وتحقيق أهداف رؤية المملكة 2030، من خلال تقديم تعويضات عن الأمومة للنساء العاملات. تأتي هذه الخطوة كجزء من جهود الحكومة لدعم الاقتصاد وتمكين المرأة في السوق العمل.

المميزات الرئيسية للتعديلات:

تعويض الأمومة: سيتم منح النساء العاملات تعويضًا عند انقطاعهن عن العمل بسبب الولادة، وذلك عبر فرع الأخطار المهنية في نظام التأمينات الاجتماعية. يشمل هذا التعويض السيدات السعوديات وغير السعوديات على حد سواء.

تعزيز توظيف النساء: من المتوقع أن يسهم هذا الإجراء في زيادة مشاركة النساء في سوق العمل وتحفيزهن على الاستمرار في العمل بعد الإنجاب، مما يعزز من التنمية الاقتصادية للمملكة.

تخفيف الأعباء المالية: بالتحمل المؤسسات التعويضات للسيدات العاملات، يمكن أن تخفف هذه السياسة الأعباء المالية على أصحاب العمل والجهات الحكومية، وتعزز من استدامة النظام الاقتصادي.

منح تعويض الأمومة اعتبارًا من أول شهر لحدوث الولادة

وفقًا للنظام الجديد، يتم منح تعويض الأمومة اعتبارًا من أول شهر لحدوث الولادة، حيث يُصرف لمدة 3 أشهر مع إمكانية إضافة شهر إضافي في بعض الحالات. لا يمكن جمع هذا التعويض مع الأجر أو الراتب، ويُمنح فقط إذا كانت المشتركة على رأس العمل وتمتلك فترة اشتراك لا تقل عن 12 شهرًا خلال الـ 36 شهرًا السابقة لتاريخ الولادة.

تهدف رؤية المملكة 2030 إلى رفع حصة المرأة في سوق العمل إلى 40%، وتشير البيانات إلى أن مشاركة المرأة في السوق العمل في المملكة ارتفعت بنسبة 52% منذ عام 2016، حيث وصل عدد العاملات إلى 3.07 مليون نهاية عام 2023، مقارنة بمليوني عاملة في عام 2016.

بيانات الهيئة العامة للإحصاء

وفقًا للبيانات الصادرة عن الهيئة العامة للإحصاء نهاية الربع الرابع من عام 2023، يبلغ عدد العاملات الخاضعات لأنظمة ولوائح الخدمة المدنية حوالي 525 ألف عاملة، مما يمثل نسبة تقارب 17% من إجمالي العاملات في سوق العمل. بينما يقدر عدد العاملات الخاضعات لأنظمة ولوائح التأمينات الاجتماعية بحوالي 1.4 مليون عاملة، بنسبة تقدر بحوالي 56%. وتصل نسبة العاملات المنزلية إلى حوالي 1.1 مليون عاملة، ما يمثل حوالي 36% من إجمالي العاملات في سوق العمل.

أظهرت النتائج أيضًا ارتفاع معدل مشاركة السعوديات في القوى العاملة في الفئة العمرية (15-24 سنة) بنسبة 0.7 نقطة مئوية، وبلغت 17.6%. كما سجلت البيانات ارتفاعًا في معدل البطالة بنسبة 0.9 نقطة مئوية لتصل إلى 23%، مقارنة بالربع السابق من عام 2023.

في الربع الأول من عام 2024، شهدت مؤشرات سوق العمل للسكان السعوديين في فئة الأعمار الأساسية (25-54 عامًا) ارتفاعًا في معدل المشتغلين إلى السكان بنسبة 0.8 نقطة مئوية، وبلغت 64.6%. وسجلت معدلات المشاركة في القوى العاملة ارتفاعًا بنسبة 1.0 نقطة مئوية لتصل إلى 69.4%. وظل معدل البطالة ثابتًا عند 6.8%، مقارنة بالربع السابق.