أوضحت بيانات نشرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عبر منصة البيانات المفتوحة الآتي:
- غادر 11 ألف موظف وموظفة في القطاع الحكومي السعودي وظائفهم في الربع الأول من عام 2024.
- يشكل الذكور 9400 من هذا العدد، بينما تمثل النساء 2100.
- أرجعت البيانات أسباب المغادرة إلى طلبات التقاعد المبكر والاستقالة وطي القيد والعجز الصحي والوفاة وبلوغ سن التقاعد وعدم صلاحية الموظف.
- كان السعوديون والسعوديات هم الأكثر مغادرة، مع وجود بعض الوافدين من جنسيات أخرى.
- تركزت عمليات المغادرة في وزارتي التعليم والصحة، بينما شملت أيضًا جهات أخرى مثل إمارات المناطق والأمانات والوزارات المختلفة والجامعات.
- تأتي مدن الرياض وجدة والشرقية على رأس قائمة المناطق التي شهدت مغادرة الموظفين.
- تهدف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى تحسين بيئة العمل الحكومي لجذب المواهب والاحتفاظ بها.
مبادرات وزارةالموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تشمل الآتي:
- تطوير كفاءات موظفي القطاع العام.
- إعادة تأهيل موظفي القطاع الحكومي.
- تحديد التخصصات الأكاديمية المطلوبة للقوى العاملة.
- تحفيز تطوير الكفاءات النسائية.
- تطوير مبادرة تطوير القيادات في الجهات الحكومية.
- تسعى هذه المبادرات إلى رفع مستوى الكفاءة والارتباط المهني للموظفين، وخلق بيئة عمل محفزة تساهم في تحسين وتطوير العمل الحكومي ورفع إنتاجية الموظف.
- تُظهر البيانات أهمية التركيز على تحسين بيئة العمل الحكومي لضمان استقطاب الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم.
تُشير مبادرات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى التزامها بتطوير قدرات موظفي القطاع العام وتعزيز كفاءتهم كما تُعد هذه الجهود ضرورية لتحقيق أهداف رؤية المملكة 2030، بما في ذلك خلق بيئة عمل محفزة تجذب المواهب وتساهم في تنمية الاقتصاد الوطني.
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
