السعودية تُطلق برنامج "المصافحة الذهبية" لتحفيز الموظفين على الخروج من الخدمة

أعلنت صحيفة أم القرى الرسمية عن الموافقة على برنامج 'المصافحة الذهبية'، وهو برنامج يهدف إلى تحفيز الموظفين الحكوميين على الاستقالة الطوعية مقابل حوافز مالية، وذلك في إطار إصلاحات هيكلية تستهدف ترشيد الإنفاق الحكومي وتحقيق كفاءة التوظيف.

📌 البرنامج يشمل الإعلان الداخلي عن الوظائف الحكومية الشاغرة عبر النظام الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

🔹 السقف المالي للبرنامج: 12.75 مليار ريال موزعة على الأعوام 2025 و2026 و2027.

🔹 مشاركة جهات حكومية عدة في وضع الضوابط والإجراءات، منها:

✅ وزارة الموارد البشرية

✅ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية

✅ لجنة إصلاح أنظمة التقاعد

✅ لجنة منظومة الدعم والإعانات الاجتماعية

تفاصيل برنامج "المصافحة الذهبية"

🔹 تقديم حافز مالي للموظفين الراغبين في الاستقالة الطوعية.

🔹 تحديد الفئات العمرية المستهدفة وسنوات الخدمة المؤهلة للاستفادة.

🔹 الأولوية في الخروج الطوعي لأصحاب المؤهلات الأدنى، مع التدرج للمؤهلات الأعلى.

🔹 إلغاء الوظائف التي يتم الاستقالة منها، باستثناء الوظائف الإشرافية.

🔹 حظر إعادة توظيف المستفيدين من البرنامج في أي جهة حكومية مستقبلاً.

📌 شروط وضوابط الاستفادة من البرنامج:

✅ استنفاد خيارات النقل والإعارة وإعادة التدريب قبل اللجوء إلى الاستقالة الطوعية.

✅ عدم استفادة الموظف من البرنامج في حال كان مؤهلاً للتقاعد المبكر.

آلية الإعلان عن الوظائف الحكومية الشاغرة

🔹 إلزام الجهات الحكومية بالإعلان عن الوظائف الشاغرة لمدة 5 أيام عبر النظام الإلكتروني للوزارة.

🔹 استثناء وظائف المستخدمين وبند الأجور والوظائف الحيوية والحرجة من شرط الإعلان.

🔹 تعاون وزارة المالية ووزارة الموارد البشرية في إلغاء الوظائف الشاغرة التي لم تُشغل خلال 5 سنوات.

🔹 تحديد قائمة بالوظائف الحيوية والحرجة التي يمكن شغلها مباشرة دون إعلان.

تعديلات على لوائح التوظيف وبند الأجور

🛠 تعديل المادة (11) من لائحة المعينين على بند الأجور بحيث:

🔹 يتمتع المعينون بنفس حقوق الموظفين الحكوميين من حيث ساعات العمل، الإجازات، العلاوات، التدريب، والإعارة.

🔹 يخضع الموظف لفترة تجربة لا تقل عن 30 يومًا ولا تزيد على 90 يومًا عند الإعارة.

📌 إعطاء الأولوية لسد احتياجات الجهات الحكومية من وظائف الدعم والمساندة عبر الإعارة بدلاً من التوظيف الجديد، وفقًا لدليل تصنيف الوظائف.

برنامج تحوّل وظيفي لتحقيق كفاءة الإنفاق الحكومي

🔹 يهدف برنامج 'المصافحة الذهبية' إلى إعادة هيكلة الموارد البشرية الحكومية، مما يسهم في:

✅ تقليل فاتورة الرواتب والأجور في القطاع العام

✅ تحقيق الاستدامة المالية وفق رؤية السعودية 2030

✅ زيادة كفاءة سوق العمل وتحفيز القطاع الخاص على استيعاب المزيد من الكفاءات