أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم الاثنين، عن تعديل المهلة المسموحة لرفع ملفات حماية الأجور عبر منصة 'مُدد' لتصبح 30 يومًا فقط بدلًا من 60 يومًا، وذلك اعتبارًا من 1 مارس 2025، في خطوة تهدف إلى تحسين كفاءة النظام، وتعزيز الشفافية، وضمان حقوق أطراف العلاقة التعاقدية.
تعديل المدة لتعزيز الدقة والانضباط في دفع الأجور
أوضحت الوزارة في بيانها أن النظام كان يسمح في السابق برفع الملفات عن فترة تصل إلى 60 يومًا، إلا أن التحديث الجديد يتطلب رفعها خلال 30 يومًا فقط لضمان الالتزام بدفع الأجور في موعدها المحدد، وفقًا للقيمة المتفق عليها بين العامل وصاحب العمل.
قرار يستند إلى بيانات وإحصائيات دقيقة
استندت الوزارة في قرارها إلى تحليل سلوك ممثلي المنشآت، حيث كشفت الإحصائيات أن 91% من المنشآت ترفع ملفات حماية الأجور خلال 30 يومًا من تاريخ الاستحقاق، مما يعكس جاهزية القطاع الخاص للامتثال بالتعديل الجديد دون تأثير على سير العمليات المالية.
تحفيز المنشآت على الامتثال وتقوية بيئة العمل
أكدت الوزارة أن تقليص المهلة يهدف إلى:
✔ تحفيز المنشآت على الالتزام بالنظام بشكل أسرع وأكثر دقة.
✔ ضمان صرف الأجور في مواعيدها دون تأخير.
✔ تعزيز الثقة والشفافية في بيئات العمل.
✔ تحقيق الاستقرار في سوق العمل وحماية حقوق العاملين.
دعوة للمنشآت للالتزام بالنظام الجديد عبر "مُدد"
دعت الموارد البشرية ممثلي المنشآت إلى رفع ملفات حماية الأجور بانتظام عبر منصة 'مُدد'، ومتابعة تفاصيل 'نظام إدارة الرواتب' لضمان الالتزام الكامل بالبرنامج، مؤكدة أن هذه الخطوة تأتي ضمن جهودها المستمرة لتطوير بيئة العمل وتعزيز الامتثال بأنظمة حماية الأجور.
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
