قال علاء الدين براده، مستشار إدارة التغيير، كاتب وإعلامي في مقال له على موقع مال، أن سبب نجاح الشركات هو خلق بيئة عمل حديثة بعيدة عن تزايد الضغوطات النفسية والتوترات، وعلق على ما بدأت به بعض الشركات في اتخاذ إجراءات جريئة لتحسين رفاهية موظفيها. ومن بين هذه الإجراءات الجديرة بالاهتمام، تقديم "إجازة التعاسة"، حيث تمنح الشركات لموظفيها فترات إجازة عندما يشعرون بالاكتئاب أو التعاسة.
وأوضح براده في مقاله أن فكرة إجازة التعاسة تهدف إلى خلق بيئة عمل داعمة وإنسانية، حيث يتمكن الموظفون من الاعتراف بمشاعرهم والحصول على فترة من الاسترخاء والتأمل. ويعتبر هذا النهج خطوة مهمة نحو تعزيز التفاهم والتعاطف بين الزملاء، ويمكن أن يسهم في إزالة الحرج المرتبط بمشاعر الحزن والإرهاق النفسي.
وأضاف أنه يمكن لإجازة التعاسة أن تكون فرصة لإعادة التفكير في ممارسات العناية الذاتية واستخدام وسائل الاسترخاء بشكل أكثر فاعلية. فهي تشجع الموظفين على تقدير حاجاتهم النفسية والعاطفية، وتعطيهم الفرصة للتفكير في أساليب جديدة للتواصل مع أنفسهم وتحسين صحتهم العقلية.
